terça-feira, 15 de julho de 2008

Administração Formal e Informal

Respeite as tribos de sua empresa
Grupos informais são mais poderosos do que se pensa e podem levar líderes ao fracasso

Sabe aqueles grupinhos de funcionários que se reúnem em torno da máquina de café ou que sempre almoçam juntos? Eles são uma das forças mais poderosas dentro das empresas. É o que afirma o livro recém-lançado Tribal Leadership: Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization ("Liderança tribal: alavancando grupos naturais para construir uma organização próspera"). Como sugere o título, são "tribos" que se formam naturalmente dentro das organizações, independentemente da vontade da cúpula da empresa. Algumas dessas tribos favorecem o sucesso do negócio, outras são um estorvo aos desígnios das chefias.

Há basicamente cinco tipos de tribos, de acordo com os autores, os consultores americanos Dave Logan, John King e Halee Fischer-Wright. Para identificá-las, basta prestar atenção à maneira como seus integrantes se manifestam a respeito do trabalho, de seus colegas e da vida. Na pesquisa, que envolveu 24 mil funcionários de grandes empresas americanas, despontaram as seguintes tribos:

Hostis - Formadas por funcionários que gostam de manifestar seu pessimismo no ambiente de trabalho e que resistem a qualquer iniciativa da chefia. "Essa vida é uma droga" está entre suas frases favoritas.Desmotivadas - São as tribos dos desligados e apáticos. Ficam felizes com a própria falta de empenho, ao mesmo tempo em que reclamam de que não são ouvidos pela cúpula da empresa. Se pudessem escolher, não seriam responsáveis por coisa alguma.

Autocentradas - São as tribos compostas por funcionários egocêntricos. Gostam de competir individualmente e resistem a qualquer tipo de colaboração. "Sou melhor do que meus colegas", acreditam.Colaborativas - Os que delas participam gostam de colaborar e dividir conhecimento. São tribos competitivas, mas sempre com o espírito bélico voltado a outras companhias. "Nós somos grandes, eles não" é a sua crença.

Desbravadoras - São as mais raras. Seus membros exalam entusiasmo juvenil pelo que fazem e se dedicam a criar, freqüentemente com sucesso, coisas nunca antes sonhadas. "A vida é boa" poderia ser o seu lema.
Os líderes que se aproximam dos funcionários que mostrem enfado com sua tribo e revelem sinais de que podem dar um passo adiante. Devem usar frases de estímulo, como "penso que você tem potencial para liderar".

Um novo CEO ou um novo líder de departamento têm poucas chances de sucesso se não forem, também, líderes tribais, diz Tribal Leadership. Caso sejam, viram ímãs de talentos quando assumem uma liderança formal dentro da companhia. "As pessoas ficam tão ávidas para trabalhar com eles que aceitariam redução de salário se isso fosse necessário", afirmam os consultores. Da mesma forma, a reestruturação de uma empresa invariavelmente fracassa se não contar com a aprovação dessas lideranças informais e de suas tribos.

Fonte: Negócios, Edição 17/07/08

quinta-feira, 10 de julho de 2008

A importância do nome da conta contábil

Nas minhas aulas de contabilidade básica do curso de técnicas administrativas,faço questão de que os alunos não deixem de colocar título as contas contabil.

Porque o título da conta serve para expressar o significado adequado das operações que a elas são registrados.

Visto também que as demonstrações contábeis são analisadas por vários seguimentos não só da empresa como também pelos,fornecedores,bancos,fisco e demais interessados.

Exemplos de uma conta contábil:
D- Despesas de Salário
C- Banco.

D- Compra de Instalação
C- Financiamento

Preservando o conceito de conta sempre atrelado à sua finalidade,que é a representação de fatos e valores reais.

Evitando assim as chamadas denominações de "Despesas Gerais"ou "Diversas" pois as mesmas podem causar dificuldades para os análistas e até para o fisco.

quinta-feira, 28 de fevereiro de 2008

Fomulário de Currículo



































segunda-feira, 25 de fevereiro de 2008

Alavanca de motivação 2

Segundo observações da ciências da mente e do comportamento humano, como por exemplo a Psicologia e a Psiquiatria, existe a possibilidade do ser humano vir a manifestar ou mesmo criar alguns inimigos: visíveis, invisíveis concretos ou imaginários, em suas mentes.

Assim, se faz necessário observar se tais atitudes estão presentes em suas vivências sociais, atrapalhando-o de algum forma o despertar da motivação para a realização de alguma proposta apresentada.

Por outro lado , a motivação associada a pensamentos positivos, livres do pensamento derrotista e utilizando-se de conhecimento tecno-científico, 0 levará seguramente ao objetivo proposto e a melhores resultados.

Tudo quando social e profissionalmente você se empenhar a executar, tenha a certeza de que outros já fizeram ou estão fazendo. Dessa forma, temos a oportunidade de aprendermos com a experiência dos outros.

Para isso basta usarmos a inteligência e a observação e evitarmos os erros comuns cometidos pelos outros.

Conecte sua mente com o Universo, pedindo orientação, estratégia e sabedoria para realização de questões técnicas e humanas.

Sinta o tempo e suas realizações.

Perceba a evolução das ciências aplicadas a favor desses conhecimentos técnicos e científicos.

Permita-se sentir o gosto da vitória franca e honesta.

Desconecte-se dos temores do inssucesso.

Pense sempre na possibilidade do desempenho com resultados positivos.

Um abraço, até mais

Novidade: breve sua agência de emprego virtual.

quarta-feira, 13 de fevereiro de 2008

Alavancas para motivar sua vida

A motivação é uma das alavancas essenciais para atravessarmos qualquer obstáculo.

Em virtude disso podemos distinguir os grupos de pessoas que, independentemente de suas condições sociais, agem sobre o domínio da motivação, provocando assim uma diferença espetacular nos resultados.

Levando em consideração que cada ser é tão diferente entre si, então o que poderia vir a ser o despertador dessa motivação.

Partindo do princípio de que somos seres sociais , temos aí uma estrada a trilhar, e a cada passo, podemos colocar os ingredientes necessários, para descobrirmos os porquês, de disputar tais prêmios que a vida nos oferece.

Às vezes a ocorrência de um simples fato, pode ser um despertador da alavanca da motivação, como por exemplo:

01) Pensamento Positivo
02) Sorrisos Fáceis
03) Otimismo
04) Simpatia
05) Humanização
06) Perspectiva
07) Meditação
08) Autoconhecimento
09) Apaixonar-se pelo que faz
10) Ação
11) Marketing Pessoal o que você quer ser na vida:
Pessoal,Profissional,Espiritual,Econômico Financeiro, Físico,Mental e Social.
12) Visão
13) Metas a curto e longo prazo
14) Aceitar Mudanças
15) Aceitar ajuda
16) Assumir responsabilidade
17) Determinação
18) Comprometimento
19) Persistência
20) Desafios
Lembramos tabém que a motivação não é propriedade deste ou daquele ser, e sim de todos e quantos quiserem fazer uso dessa poderosa alavanca.

Um abraço, até mais

quarta-feira, 30 de janeiro de 2008

Os postes e a Globalização

Sendo a globalização um fenômeno irreversível que vem em ondas visíveis ou invisíveis, e que mudam as estruturas econômicas políticas e sociais dos paises, como se sabem há muito já esta por aqui.

Moramos em um país que ainda usa os postes e torres para redes de telecomunicações (redes e cabeamentos). Neste bojo de mudanças fica a pergunta:

A quem caberá a tarefa de subir nos postes?

Resposta: para aqueles que não se prepararam com as alavancas adequadas para esse momento de globalização.

Cabe então àqueles que vieram juntos a esta globalização os melhores postos nas instituições ou organizações transacionadas através de: Fusões, Aquisições ou Incorporações.

Então como se preparar para não ser o escolhido a subir no poste?

Dicas

1) Correr sempre em direção ao profissionalismo aperfeiçoando as alavancas tecnológicas e sociais do seu setor específico.

2) Não se esquecer de um planejamento, visando sempre aonde quer chegar.

3) Não esperar que a empresa o faça por você.

4) Não medir esforços para detectar as ondas invisíveis da globalização.

5) Sentar sempre com aqueles que são expoentes do seu setor e discutir ou entender para onde esta caminhando o seu ramo de atividade.

6) Fazer cursos de atualização nacional ou até internacional para colher especialização e certificados.

7) Procurar entender o significado da palavra Network na prática, visto que a vida é um jogo que não se joga sozinho.

8) Privilegiar sempre a postura ética.

9) Dar oportunidades as novas idéias.

Um abraço até mais.

sexta-feira, 11 de janeiro de 2008

Postura para o momento atual.

A crescente preocupação em apredermos uma lingua.

É para que possamos mante-la viva em nossas conversações.

Em contra partida se faz necessário sustentar o nível de conversação a razoável e bom português, respeitando e aprimorando as regras de gramática que nossa lingua exige.

Para tanto cabe a nós o direito sagrado de esforçar- mos a busca de profissionais, aptos a nos reconduzir por esses majestosos caminhos.

E essa atitude faz com que a nossa alavanca cresça e se fortaleça diante das propostas ou dificuldades que hora se apresentam, pois domínio e percepção de palavras abre o nosso entendimento à outros universos.

O uso adequado dessa alavanca pode ser o diferencial entre o promovido e o desprovido de promoção social.

A essa alavanca não podemos dar o luxo de dispensá-la, pois sempre será uma das primeiras a ser utilizada em nossos encontros sociais e profissionais.

Vamos aqui colocar algumas partes dessa alavanca:

Pronomes Pessoais
Caso Reto Obliquo
Átono Tônico
Eu me mim
Tu te ti
Ele/a se, o, a, lhe si, ele, ela
Nós nos nós
Vós vos vós
Eles/as se, os, as, lhes si, eles, elas

Agumas frases com aplicação dos pronomes:

Eu quero que você seja bem sucedido profissionalmente.

Trouxe-me alegria saber de seu interesse por este assunto.

Isto é para eu fazer.

Cabe lembrar que tanto,escrito como falado, o correto é sempre :

para eu fazer, para eu comer, para eu beber, para eu aprender.

Mas cuidado com as pausas.

Para mim, este é um trabalho fácil.

Abraço até mais;






terça-feira, 8 de janeiro de 2008

Alavancas que movem o mundo

Como dizia Arquimedes (matemático grego): "Dê-me uma alavanca e um ponto de apoio e eu moverei o mundo".
E quais são as alavancas disponíveis que você pode usar nas resoluções dos problemas profissionais?

Na medida certa apresentarei algumas,para que você possa analisá-las e usá-las na resolução de problemas profissionais. Por enquanto deixo alguns comentários para que você observe:

l) A sua postura profissional é adequada para o momento atual?

2) Quantos recursos (alavancas) você tem disponibilisado para reverter tal situação?

Não se preocupe, pois a nossa intenção é fornecê -las, para que você tenha a oportunidade de transformá-las em seu beneficio.

Dicas
Fé-sensibilidade para perceber.
Pensamento positivo para cultuar: ''Aplica o coração ao ensino e os ouvidos às palavras do conhecimento'' (prov. 23:12)
Recursos(tempo para se empenhar).
Informação para descobrir que sua alavanca está curta para tão grande (ou pequena) ação.

Um grande abraço.

Publicação de tese

Este é um post de teste.
Em breve, vários artigos sobre você e sua carreira profissional.
Até lá!